晋卦六五：升到最高处为什么反而更自在？八个字说透了

不知道你有没有发现一个规律——

有些人位置不高的时候，

天天忙得团团转，

脾气也大，脸色也差，

看什么都不顺眼。

等他真的升到高位了，

反而变了。

每天不慌不忙，

说话慢悠悠的，

天大的事到他那儿

都跟没事一样。

下属急得火烧眉毛，

他还能喝口茶说——

急什么，慢慢来。

你说怪不怪？

按理说位置越高

责任越大、事越多，

应该更忙更累更焦虑才对。

怎么反而越升越从容？

答案就在易经晋卦六五爻里。

晋卦第5爻是整个卦的主爻，

在最高的君位上。

按说应该是最累的一爻，

但它却是整个晋卦里

状态最好、最自在的一爻。

爻辞说了八个字：

失得勿恤，往吉无不利。

升到最高位，为什么反而没有悔恨了

六五是晋卦第五爻，

阴爻居阳位，得中。

在上卦的中间，

也是整个卦的君位。

按通常的说法，

这就是一把手的位置。

爻辞说：「悔亡，失得勿恤，往吉，无不利。」

悔恨消失，

得失不要放在心上，

往前走吉祥，

没有什么不利的。

你看，

六个字就把状态说透了——

没有悔恨、不计得失、

往前走就好、干什么都行。

这简直是人生的理想状态啊。

为什么六五能这么好？

按理说五爻是君位，

责任最大、压力最大、

风险也最大，

怎么反而最自在？

关键就在这——

六五是阴爻。

它在最高位，

但它不是阳爻，

它不逞强、不霸道、

不什么事都自己来。

它是柔和的、谦虚的、

懂得放手的。

你想想看，

什么样的领导最累？

就是那种什么都要管、

什么都不放心、

什么都得自己说了算的领导。

大事小事一把抓，

白天开会晚上加班，

手机24小时不敢关机，

下属什么事都找他，

他什么事都要拍板。

这种领导，

位置越高越累，

最后不是累死就是烦死。

那什么样的领导最轻松？

就是那种懂得放手的领导。

他不用什么都管，

他只要把人选对了、

把方向定对了、

把规矩立好了，

剩下的事交给下面的人干。

大家干好了，功劳是大家的；

大家干不好，他来担责任。

这种领导，

看起来什么都没干，

其实什么都在他的掌控之中。

六五就是这种领导。

它是阴爻，

它不跟下面的人抢着干，

它让下面的人去发挥。

所以它不累，

所以它悔亡，

所以它往吉无不利。

失得勿恤，格局大了路就宽了

失得勿恤这四个字，

是六五爻的精髓。

失就是失去，

得就是得到，

恤就是忧虑、计较。

失得勿恤，

就是不计较一时的得失。

为什么升到高位了

反而要不计较得失？

因为你位置越高，

要考虑的事就越大。

你要是天天盯着

眼前那点小利小害，

你就干不成大事。

举个例子。

两个公司谈合作，

你是公司一把手。

对方提出的条件

让你们公司吃点小亏，

但长远来看

对双方都有好处。

你签不签？

格局小的人就会计较——

凭什么我们吃亏？

不行，必须按我的来。

结果谈崩了，

合作黄了，

看起来没吃亏，

实际上失去了一个大机会。

格局大的人就会想——

吃点小亏算什么，

只要长远来看是好事，

这笔账就划算。

他签了，合作成了，

后面赚的钱

比那点小亏多得多。

这就是失得勿恤。

不是说你不在乎得失，

是你不在乎一时的得失。

你看的是长远、是大局。

今天丢一点，

明天能赚回来更多，

那就丢就丢了，

不往心里去。

很多人升不上去，

不是能力不行，

是格局不够。

心里就装着自己那点利益，

眼睛就盯着眼前那点得失，

你说你能带多大的团队？

能干多大的事？

闻老师常说，

你的格局有多大，

你的位置就有多稳。

位置越高，

越不能算小账。

算小账的人，

迟早把自己算进去。

往吉无不利，为什么怎么走都对

往吉，无不利。

往前走就吉祥，

做什么都顺利。

这话说得也太好了吧？

凭什么六五这么顺？

凭什么？

就凭它是六五，

就凭它在最高位，

就凭它格局大。

你想想，

一个领导，

人很正、

又谦虚、

又懂得放手、

又不计较得失、

又愿意给大家机会。

这样的领导，

下面的人愿不愿意跟着他干？

当然愿意。

大家都愿意跟着他干，

他说什么大家都听，

他指哪大家就打哪。

这样的领导，

干什么干不成？

往吉无不利，

不是说他运气好，

怎么走都撞大运。

是因为他这个人到了这个境界，

他走的每一步都是对的。

因为他的方向是对的，

人心是齐的，

格局是大的。

这样的人，

不成功才怪。

很多人以为，

成功靠的是运气、

是机会、是关系。

其实都不是。

成功到最后，

拼的是人品和格局。

人品好、格局大，

运气自然来找你，

机会自然来找你，

贵人自然来找你。

反过来讲，

人品不行、格局小的人，

就算运气好、机会多，

他也抓不住。

就算抓住了，

也走不远。

六五阶段最该做的三件事

晋卦六五这个阶段，

就是「升到大位、手握大权」

的阶段。

这个阶段最重要的

不是怎么把权用好，

是怎么把权放下。

第一件事，学会放手。

你已经在最高位了，

你不需要什么事都亲力亲为。

你要是事事都管，

下面的人就没法成长，

你自己也累得要死。

该放手的放手，

该授权的授权。

让下面的人去干，

干好了功劳是他们的，

干砸了责任你来担。

很多人说放权了

万一搞砸了怎么办？

搞砸了就搞砸了，

谁还不犯点错？

你自己年轻的时候

就没犯过错吗？

给别人机会犯错，

别人才能成长。

别人成长了，

你才能更轻松。

第二件事，把格局打开。

别天天盯着那点小事，

别天天跟下属争利益，

别天天算小账。

你站得高了，

就得看得远。

你得想的是

公司三年以后怎么样、

五年以后怎么样，

不是今天这个项目

多赚了还是少赚了。

格局这东西，

说起来虚，

其实最实在。

你格局大，

身边的人就愿意跟着你；

你格局小，

身边的人一个个都走了。

到最后你就是个光杆司令，

再大的位置也坐不住。

第三件事，多为大家着想。

六五为什么大家都服它？

因为它是阴爻，

它不跟大家抢好处，

它想着的是大家的利益。

你好了，

大家才能好；

大家好了，

你才是真的好。

当领导到了一定境界，

就不是自己怎么往上爬了，

是怎么带着大家一起往上走。

你能成就多少人，

就有多少人成就你。

这是个双赢的事，

可惜很多人一辈子都想不通。

写在最后

晋卦六五这一爻，

特别适合送给

已经做到一定位置、

但天天累得要死的领导。

晋卦第5爻告诉你——

升到最高处，

靠的不是能力，是格局。

悔亡，失得勿恤，往吉，无不利。

没有悔恨，不计得失，

往前走就吉祥，做什么都顺利。

这不是鸡汤，

这是上升到最高处的生存智慧。

上升的路越往上走，

越不是靠拼力气，

越不是靠拼小聪明。

越往上，

拼的是人品、是胸怀、是格局。

你能容多少人，

就能带多大的团队；

你能为多少人着想，

就能走多远的路。

愿你升到高处的时候，

不是更累、更焦虑，

而是更从容、更自在。

像六五一样，

失得勿恤，往吉无不利。